Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul public de pensii intră într-o nouă etapă de reformă, odată cu modificarea vârstei de pensionare pentru femei. Conform noii legi, procesul de creștere graduală a vârstei standard de pensionare va continua până în anul 2035, când femeile și bărbații vor avea o vârstă de pensionare egală — 65 de ani.
Modificări în vigoare din 2026
În anul 2026, vârsta standard de pensionare pentru femei va crește de la 62 de ani și 6 luni la 62 de ani și 8 luni. Modificarea va fi aplicată efectiv în ianuarie 2027. Totodată, stagiul complet de cotizare urcă de la 33 de ani și 3 luni la 33 de ani și 8 luni, în timp ce stagiul minim rămâne neschimbat, la 15 ani.
Potrivit Ministerului Muncii, acest calendar de creștere etapizată va fi implementat progresiv, astfel încât până în 2035 să se atingă paritatea totală între femei și bărbați, în acord cu directivele europene privind egalitatea de tratament în materie de pensii.
Recalcularea pensiilor și includerea veniturilor suplimentare
Noua lege a pensiilor aduce o recalculare extinsă a veniturilor luate în calcul pentru stabilirea cuantumului pensiei. Astfel, începând cu 2026, vor fi incluse toate veniturile pentru care s-au plătit contribuții: sporuri, prime, ore suplimentare sau alte forme de remunerare. Măsura urmărește creșterea echității între contribuabili și corectarea diferențelor generate de vechile formule de calcul.
Puncte de stabilitate pentru munca peste 25 de ani
Unul dintre elementele noi introduse este bonusul de stabilitate – un sistem de puncte suplimentare acordate femeilor care au depășit stagiul de cotizare de 25 de ani. Aceste puncte se adaugă la punctajul total și pot crește semnificativ pensia finală:
0,50 puncte/an pentru munca între 25 și 30 de ani;
0,75 puncte/an pentru munca între 30 și 35 de ani;
1 punct/an pentru fiecare an care depășește 35 de ani de cotizare.
Astfel, femeile care aleg să rămână active după îndeplinirea stagiului complet vor fi recompensate proporțional cu anii suplimentari de activitate.
Reducerea vârstei de pensionare pentru mame
Legea păstrează și facilitățile acordate mamelor, oferind posibilitatea reducerii vârstei de pensionare în funcție de numărul copiilor crescuți până la 16 ani. Reducerea este de 6 luni pentru fiecare copil, fără a depăși însă limita maximă de 3 ani. Astfel:
2 copii – reducere de 1 an;
4 copii – reducere de 2 ani;
6 copii – reducere de 3 ani.
Acest mecanism are rolul de a compensa perioadele de întrerupere profesională generate de creșterea copiilor.
Pensionarea anticipată și penalizările
Pensionarea anticipată rămâne posibilă cu cel mult 5 ani înainte de vârsta standard, însă doar pentru femeile care au realizat un stagiu de cotizare cu 5 ani peste cel complet — adică 40 de ani de contribuții. Penalizările pentru pensionarea anticipată se aplică gradual:
0,40% pe lună pentru anticipare de până la 1 an;
0,30% pe lună între 1 și 2 ani;
0,25% pe lună între 2 și 4 ani;
0,20% pe lună pentru anticipare de 4–5 ani.
Aceste procente vor fi aplicate proporțional cu durata anticipării și pot reduce pensia finală cu până la 24% în cazul ieșirii cu cinci ani mai devreme.
Context demografic și perspectivă europeană
România are o speranță medie de viață de aproximativ 76–77 de ani, cu diferențe semnificative între sexe: femeile trăiesc în medie 80 de ani, în timp ce bărbații ajung la 72–73 de ani. Valorile sunt ușor sub media Uniunii Europene, estimată la 81,4 ani. Aceste diferențe justifică menținerea unui mecanism flexibil, care va ajusta vârsta de pensionare la fiecare 3 ani, în funcție de evoluția speranței de viață.
Prin aceste modificări, autoritățile urmăresc să stabilizeze sistemul de pensii pe termen lung, să stimuleze rămânerea pe piața muncii și să reducă decalajele dintre sexe, într-un context demografic tot mai fragil.